Traženje posla je posao!

U Srbiji danas postoji veliki broj nezaposlenih koji traže posao i veliki broj zaposlenih koji bi želeli da promene posao. I jedni i drugi nadmeću se za mali broj otvorenih radnih mesta i još manji broj firmi koje dobro posluju. Osim toga, poslodavci postaju sve zahtevniji u procesu selekcije kandidata. U takvim okolnostima traženje posla postaje dugoročno zanimanje, poziv na razgovor pravo iznenađenje, a dobijanje posla retka privilegija.

Kako uopšte doći do posla, pitaju se nezaposleni? Kako doći do boljeg posla, pitaju se zaposleni koji žele promenu?

Pojednostavljen odgovor bi glasio – potrebna je priprema. U praktičnom smislu priprema obuhvata proces koji se sastoji od traženje posla, kreiranja radne biografije i razgovora za posao. Bez obzira na radno iskustvo kandidata i vrstu posla skoro svi prolaze ta tri koraka, ali im ne posvećuju svi jednaku pažnju. Upravo pristup i posvećenost kriju razloge za uspeh i dobijanje posla.

Većina kandidata pod traženjem posla podrazumeva redovnu posetu oglasima i, bez obzira na znjanje i iskustvo, razmatranje različitih opcija od “bilo kog” do “idealnog” posla. Zatim na te različite opcije šalju iste biografije bez planskih izmena i u iščekivanju poziva obično zaboravljaju gde, kada i za koju poziciju su konkurisali… Ako na taj način tražite posao, najverovatnije vam se traganje pretvorilo u beznadežno apliciranje bez povratne informacije.

Prvi korak u traženju posla trebalo bi da označi pitanje Ko sam Ja i kakav posao želim? Da biste dobili jednostavan odgovor na ovo pitanje, potrebno je da imate jasan uvid u sopstvene potencijale, talente, osobine, navike, iskustva, znanja, interesovanja i želje. Tek na osnovu takvog istraživanja i analize bićete u mogućnosti da postavljate sopstvene ciljeve, određujete pravce i pronalazite prečice za rast i razvoj. To bi označilo početak ciljanog traženje posla ili kompanije u kojoj zaista želite da radite i koji su u skladu sa Vama. Najveći značaj ovakvog pristupa je u tome što postajete kreativni u traženju načina da dođete do željenog posla (a ima ih toliko!) i ostajete motivisani i usmereni da dobijete posao koji je u skladu sa Vama. Od tog momenta traženje posla može da postane zabavno. Efikasnije pretražujete konkurse i oglase, informišete ljide u Vašem okruženju kakav posao želite, aktivniji ste na društvenim mrežama u vezi sa željenim poslom, posećujete sajmove i događaje na temu Vašeg budućeg posla, stupate u kontakt sa ljudim iz te oblasti, dobijate ideje za projekte koje biste mogli ponuditi firmi u kojoj želite da dobijete posao. I to su samo neki od pravaca kreativnog angažovanoja u traženju posla.

Kreiranje radne biografije poseban je izazov prilikom svakog konkursa jer radnu biografiju treba oblikovati i mudro prilagođavati za svaku poziciju za koju konkurišete. Poslodavci danas imaju visoke standarde pri izboru kandidata, a biografija predstavlja prvi krug selekcije. Traži se ona koja je vizuelno privlačna, tekstualno sažeta, gramatički besprekorna, sadržajno tačna. Većina biografija nije takva, čak i kada kandidati smatraju da jeste. Prosto – perfekcionizam je u detaljima. Ako biografija ne ispunjava ove kriterijume, onda Vam neće biti od koristi za razgovor ili dobijanje posla. Zato proveravajte svaki detalj, nađite vreme i način da je perfektno kreirate i ta posvećenost biće nagrađena pozivom na razgovor.

Razgovor za posao predstavlja ključni moment u procesu dobijanja posla jer upravo na razgovoru posao se ili dobija ili gubi, popravnog nema. Zato razgovor treba da bude kruna uspešne pripreme i uloženog truda, rada, vremena i energije. Razgovor nije odlazak u nepoznato, već sasvim predvidiv, pozitivan i inspirativan doživljaj čiji akteri sarađuju i ostvaruju ciljeve: poslodavac pronalazi idealnog kandidata, kandidat pronalazi idealan posao. Posvećena priprema znači višednevni i predani rad na proučavanju biografije, sakupljanju informacija o poslodavcu i budućem poslu, pripremi pitanja i razmatranju odgovora, siumalciji intervjua, veštinama prezentovanja i pregovaranja i kompletnoj psihološkoj pripremi za pobednički intervju. Samo iz takve pripreme može doći Vaša spremnost da u pravom trenutku preuzmete inicijativu i vodite inervju na mudar način ka cilju. Vaš razgovor za posao ima jedan jedini cilj – dobijanje posla.

Uspešni sportisti često kažu da talenat nije presudan za uspeh već nebrojeni sati treninga i podrška stručnog trenera. Slično važi i u poslu i u drugim oblastima života. Može se reći da u procesu dobijanja posla odlučujuću ulogu ima dobra priprema. Uspeh zavisi od posvećenosti i količine rada u tom periodu. Priprema se može obavljati samostalno ili u krugu prijatelja ili porodice. Zbog velike konkurencije na tržištu rada, poslednjih godina prisutan je trend angažovanja stručnog konsultanta od strane kandidata koji traže posao. Uloga konsultanta je, poput uloge trenera u sportu, da vodi, usmerava, motiviše i inspiriše kandidata u pripremi za dobijanje željenog posla. Obzirom na važnost koju posao ima u ljudskom životu, stručna podrška svakako može da predstavlja mudar i dugoročno isplativ izbor.