UVOĐENJE NOVOZAPOSLENOG U POSAO

Uvođenje u posao je proces koji omogućava ne samo bolje snalaženje zaposlenog u novoj sredini, već održavanje visokog nivoa motivacije i entuzijazma koji poseduje kada se zaposli. To je prilika da se zaposlenom pokaže dobrodošlica, upozna ga sa timom ljudi sa kojim će sarađivati i predstavi mu se najvažnije – vrednosti, misija i vizija organizacije koje treba da deli sa kolegama.

Na kraju procesa zaposleni je sposoban da obavlja svoje zadatke jer razume svoju ulogu, obaveze, uslove rada i procedure kompanije. Jasni su mu ciljevi kompanije, ima jasno postavljene lične i timske ciljeve i kontrolne tačke. Rezultati se mere, a na svakoj kontrolnoj tački zaposleni dobija povratnu informaciju o svom radu.

Deo procesa je i planiranje razvoja zaposlenog. Da bi se obezbedilo rast i razvoj zaposlenog i pozitivan uticaj na razvoj organizacije, zaposleni treba da ima jasnu sliku strukture organizacije, ličnog razvojnog puta i uloge koju može da ima u organizaciji.

Program koji razvija HR Centar obuhvata sve aspekte procesa uvođenja novozaposlenog u posao i može biti primenjen u svakoj organizaciji.